مایکروسافت توافق کرده تا ۱۴.۴ می‌لیون دلار برای حل‌وفصل پرونده تبعیض در برابر کارگران کالیفرنیایی پرداخت کند. دپارتمان حقوق مدنی کالیفرنیا (CRD) از سال ۲۰۲۰ تحقیقات را آغاز کرده بود تا بررسی نماید آیا این شرکت قوانین اشتغال منصفانه و قانون آمریکایی‌های دارای معلولیت را نقض کرده است یا خیر.

بر اساس ادعا‌های، کارمندانی که از مرخصی‌های حفاظت‌شده برای مراقبت از خانواده، بارداری یا معلولیت استفاده کرده‌اند، جوایز کمتری دریافت کرده و ارزیابی عملکرد نامطلوبی داشته‌اند که بر ترفیع و سهام آن‌ها تأثیر منفی گذاشته است. مایکروسافت متهم شده که در پیشگیری از تبعیض علیه زنان، افراد دارای معلولیت و سایر کارکنان کوتاه‌ی کرده است.

مبلغ توافق‌نامه مربوط به کارمندان تحت تأثیر از مه ۲۰۱۷ تا تاریخ تایید دادگاه است. مایکروسافت موظف شده یک مشاور مستقل استخدام کند تا خط‌مشی‌ها را بازبینی نماید، اطمینان حاصل کند مدیران از مرخصی‌های حفاظت‌شده به عنوان عامل تصمیم‌گیری در پاداش و ترفیع استفاده نمی‌کنند، و گزارش سالانه انطباق قانونی ارائه دهد.